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Flashcards Revise Me - Psicologia
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O que é gestão estratégica de pessoas?
A gestão estratégica de pessoas é um elemento fundamental para que a empresa consiga fazer com que sua estratégia seja bem-sucedida, ajudando a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
A gestão estratégica de pessoas é um componente fundamental da organização de hoje.
Certo. A função da gestão de pessoas é ajudar a organização a atingir suas metas e objetivos, promovendo eficiência e eficácia.
A gestão estratégica de pessoas não considera os objetivos organizacionais.
Falso. A gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da organização para ser efetiva.
Uma estratégia é um conjunto integrado e coordenado de compromissos e ações definido para explorar (substituir: criar) competências essenciais e obter vantagem competitiva.
Uma estratégia é um conjunto integrado e coordenado de compromissos e ações definido para explorar competências essenciais e obter vantagem competitiva.
O que é uma vantagem competitiva?
Uma vantagem competitiva é a capacidade de uma empresa implementar uma estratégia que os concorrentes não conseguem copiar ou acham custosa demais para imitar.
A globalização é a interdependência econômica cada vez maior entre os países e suas organizações.
Certo. A globalização resulta na competição entre empresas de diferentes economias e aumenta as oportunidades de mercado.
A globalização não afeta o design, a produção e a distribuição de bens e serviços.
Falso. A globalização afeta significativamente o design, a produção e a distribuição de bens e serviços, elevando os padrões de desempenho.
A missão de uma organização deve ser definida sem o envolvimento de representantes de diferentes níveis.
Falso. A missão deve ser definida com o envolvimento de representantes de diferentes níveis da organização para garantir comprometimento.
A missão envolve os objetivos essenciais do negócio e geralmente está localizada dentro da empresa.
Falso. A missão envolve os objetivos essenciais do negócio e geralmente está localizada fora da empresa, refletindo o que a organização faz e por que faz.
O que é uma visão organizacional?
A visão organizacional é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro, refletindo o que a organização pretende ser.